Suomeen tulee vuosittain yhä enemmän kansainvälisiä opiskelijoita — vuonna 2024 noin 13 000 uutta ulkomaalaista opiskelijaa aloitti tutkinto-opintonsa suomalaisissa korkeakouluissa. Määrä on yli kaksinkertaistunut viidessä vuodessa. Mutta mitä heille tapahtuu valmistumisen jälkeen?
Opetushallituksen tuoreimpien tilastojen mukaan 53 % ulkomaalaisista tutkinnon suorittaneista oli työllistynyt Suomeen kolme vuotta valmistumisen jälkeen vuonna 2023. Vuonna 2018 vastaava luku oli vain 42 %.
Kehitys on positiivista, mutta ero suomalaisiin valmistuneisiin on edelleen valtava: 87–88 % suomalaisista valmistuneista työllistyy samassa ajassa.
Lähde: Opetushallitus: Ulkomaalaiset opiskelijat työllistyvät Suomeen entistä paremmin
Vaikka työllistymisaste nousee, työn laatu on huolenaihe. Vuonna 2023:
Korkeakoulutettu osaaja, joka päätyy koulutustaan vastaamattomaan työhön, on hukattua potentiaalia — sekä yksilölle että yhteiskunnalle.
Lähde: Opetushallitus: Ulkomaalaiset opiskelijat työllistyvät Suomeen entistä paremmin
Vuonna 2020 valmistuneista ulkomaalaisista opiskelijoista 67 % työskenteli Uudellamaalla kolme vuotta myöhemmin, vaikka vain 38 % oli opiskellut siellä. Tämä tarkoittaa, että muualla Suomessa opiskelleet muuttavat pääkaupunkiseudulle töiden perässä — tai lähtevät maasta kokonaan.
OECD:n mukaan noin kolmasosa ulkomaalaisista korkeakouluvalmistuneista lähtee Suomesta vuoden sisällä valmistumisesta.
Lähde: OECD: Finland – International Migration Outlook 2025
Tärkein yksittäinen tekijä kansainvälisen opiskelijan työllistymiselle on työkokemus suomalaisessa yrityksessä jo opintojen aikana. Se rakentaa verkostoja, kielitaitoa ja ymmärrystä suomalaisesta työkulttuurista.
Korkeakoulujen on rakennettava aktiiviset suhteet yrityksiin, jotka ovat valmiita palkkaamaan kansainvälisiä osaajia. Tämä vaatii systemaattista kontaktointia ja luottamuksen rakentamista.
Perinteiset urapalvelut on suunniteltu suomalaisille opiskelijoille. Kansainväliset opiskelijat tarvitsevat erilaista tukea: LinkedIn-valmennusta, suomalaisen hakemuskäytännön opetusta ja verkostoitumismahdollisuuksia.
Tekoälyavusteiset työkalut voivat tehostaa uraohjausta merkittävästi — yksi ohjaaja voi palvella useampaa opiskelijaa, kun rutiinitehtävät automatisoidaan.
Herizon on kehittänyt korkeakouluille suunnatun palvelumallin, joka yhdistää:
Tuloksena: yli 700 yhteisömme jäsentä on työllistynyt.
Haluatko kuulla lisää? Ota yhteyttä ja keskustellaan, miten Herizon voi tukea korkeakoulunne kansainvälisten opiskelijoiden työllistymistä.
Konkreettiset vinkit julkisen sektorin työntekijöille tehostamaan yritysyhteistöiden hankkimista.
Työnhaun tehokkuus ei synny määrästä, vaan kyvystä viestiä relevantti arvo.