Suomeen muuttaa vuosittain tuhansia korkeasti koulutettuja ammattilaisia. Silti heidän työllistymisensä on usein hidasta ja turhauttavaa — sekä osaajille itselleen että heitä palveleville organisaatioille. Mistä ongelmat johtuvat ja miten niihin voi vaikuttaa?
Vaikka työtehtävä olisi englanninkielinen, monet työnantajat vaativat suomen kieltä. Tämä rajaa kansainvälisten osaajien mahdollisuuksia merkittävästi.
Ratkaisu: Auta työnhakijoita kohdistamaan hakemuksensa yrityksiin, joissa työkieli on englanti. Samalla tuetaan kieliopintoja pitkän aikavälin integraation tueksi. Herizonin yritysverkostossa on yli 600 yritystä, joista monet toimivat englanniksi.
Suomessa rekrytointi tapahtuu usein verkostojen kautta. Kansainvälisellä osaajalla ei tyypillisesti ole ammatillista verkostoa Suomessa.
Ratkaisu: Verkostoitumistapahtumat ja mentorointi ovat tehokkaimpia keinoja. Herizon järjestää yli 200 tapahtumaa vuosittain, joissa työnhakijat kohtaavat suomalaisia työnantajia.
Ulkomailla suoritetut tutkinnot ja työkokemus eivät aina avaudu suomalaisille rekrytoijille. CV:n muoto, työnimikkeet ja pätevyydet voivat olla vieraita.
Ratkaisu: Tekoälytyökalut auttavat optimoimaan CV:n suomalaisen työmarkkinan vaatimuksiin. LinkedIn-profiilin optimointi tekee osaamisesta näkyvää oikeille rekrytoijille.
Julkiset työllistymispalvelut ovat usein kuormittuneita, ja prosessit ovat hitaita. Yksilöllinen ohjaus jää vähiin, kun resurssit eivät riitä.
Ratkaisu: Modernit, tekoälyavusteiset palvelumallit voivat tehostaa ohjausta merkittävästi. Yksi uraohjaaja voi palvella enemmän asiakkaita, kun rutiinitehtävät automatisoidaan.
Valitettavasti rekrytointisyrjintä on edelleen todellisuutta Suomessa. Vieraskielinen nimi voi vähentää kutsuja haastatteluun merkittävästi.
Ratkaisu: Yritysyhteistyön kautta rakennetaan luottamusta työnantajien ja kansainvälisten osaajien välille. Kun työnantaja on palkannut ensimmäisen kansainvälisen osaajan ja nähnyt tulokset, kynnys laskee merkittävästi.
Kaupungit, korkeakoulut ja TE-toimijat ovat avainasemassa kansainvälisten osaajien työllistymisessä. Modernit työkalut, aktiivinen yritysyhteistyö ja verkostoitumismahdollisuudet tekevät prosessista tehokkaamman.
Ota yhteyttä ja keskustellaan, miten Herizon voi auttaa organisaatiotanne.
Ulkomaalaistaustaisten työllisyysaste on noussut merkittävästi, mutta ero kantaväestöön on edelleen suuri. Kokosimme tuoreimmat tilastot ja trendit.
Tekoäly on mullistanut työnhaun. ChatGPT, LinkedIn-automaatio ja CV-optimointi ovat arkipäivää — mutta miten työvoimapalvelut voivat hyödyntää näitä työkaluja tehokkaasti?