Tekoälyn käyttö työnhaussa on kaksinkertaistunut vuodessa. Samaan aikaan työnantajat ottavat sitä käyttöön hitaammin — ja molemmat osapuolet ovat epävarmoja pelisäännöistä. Kokosimme tuoreimmat suomalaiset tutkimustulokset.
Duunitorin ja Taloustutkimuksen Työnhaku Suomessa -tutkimuksen mukaan 37 % aktiivisista työnhakijoista käyttää tekoälyä työnhaussa. Vuotta aiemmin luku oli 18 % — käyttö on siis kaksinkertaistunut.
Tutkimukseen vastasi 3 026 työnhakijaa elo–syyskuussa 2025.
| Käyttötarkoitus | Osuus käyttäjistä |
|---|---|
| Osaamisen sanoittaminen hakemuksissa ja CV:ssä | 61 % |
| Hakemusten ja CV:n räätälöinti | 52 % |
| Oikoluku ja kielen parantaminen | 41 % |
| Haastatteluun valmistautuminen | 25 % |
| Avainsanojen tunnistaminen työpaikkailmoituksista | 22 % |
Tekoälyä käyttäneistä 69 % pitää sitä hyödyllisenä työnhaussa.
Lähde: Duunitori: Tekoälyn käyttö työnhaussa 2025
Duunitorin Kansallinen rekrytointitutkimus 2026 -tutkimuksen mukaan vain 26 % työnantajista käyttää tekoälyä rekrytoinnissa. Tutkimukseen osallistui 360 vastaajaa tammi–helmikuussa 2026.
| Käyttötarkoitus | Osuus |
|---|---|
| Työpaikkailmoitusten luominen ja muokkaus | 55 % |
| Tehtävänkuvausten tiivistäminen | 55 % |
| Vastausviestien ja -pohjien laatiminen | 47 % |
| Sosiaalisen median ja kampanjasisällöt | 40 % |
| Haastattelukysymysten laatiminen | 32 % |
Kiinnostavaa on, että keskikokoiset yritykset (50–99 henkilöä) käyttävät tekoälyä aktiivisimmin (43 %), kun suurissa yli 500 hengen organisaatioissa osuus on vain 29 %.
Lähde: Duunitori: Kansallinen rekrytointitutkimus 2026
Tutkimuksista nousee esiin selkeä jännite:
Tekoäly siis yleistyy, mutta läpinäkyvyyden tarve on ilmeinen molemmille osapuolille.
Kun kolmasosa työnhakijoista jo käyttää tekoälyä, uraohjaajien on ymmärrettävä nämä työkalut voidakseen ohjata asiakkaitaan tehokkaasti.
Perinteinen CV-paja ei enää riitä. Koulutuksissa on käsiteltävä tekoälyn mahdollisuudet ja rajat — miten käyttää sitä strategisesti eikä vain leikkaa–liimaa-työkaluna.
Tekoälytyökalut ovat erityisen hyödyllisiä kansainvälisille osaajille, joille suomen kieli ja suomalainen hakemuskulttuuri ovat vieraita. Tekoäly voi auttaa sanoittamaan osaamista ja räätälöimään hakemuksia suomalaiseen kontekstiin.
Herizon tarjoaa tekoälykoulutuksia työvoimapalveluille ja uraohjaajille. Koulutuksissamme käymme läpi:
Ota yhteyttä ja kysy lisää tekoälykoulutuksistamme.
Konkreettiset vinkit julkisen sektorin työntekijöille tehostamaan yritysyhteistöiden hankkimista.
Herizonin keskeiset palvelut, jotka voivat hyödyttää julkista sektoria kansainvälisten osaajien työllistämisessä ja yhteistyömahdollisuuksien kehittämisessä.